--- title: "Carrières des femmes dans l'informatique : des perceptions différentes selon les genres" description: Le rapport Acronis Women in Tech 2025 explore comment les femmes perçoivent leurs propres carrières dans l'informatique, mais aussi comment les hommes perçoivent les parcours professionnels des femmes. Certaines différences de perception sont frappantes. canonical_url: https://www.acronis.com/fr/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/ locale: fr last_updated: 2026-10-11 --- [Blog Acronis](https://www.acronis.com/fr/blog/) # Carrières des femmes dans l'informatique : des perceptions différentes selon les genres Le rapport Acronis Women in Tech 2025 explore comment les femmes perçoivent leurs propres carrières dans l'informatique, mais aussi comment les hommes perçoivent les parcours professionnels des femmes. Certaines différences de perception sont frappantes. [Acheter maintenant](https://www.acronis.com/fr/products/true-image/purchasing/) [![Image 2: Lee Pender](https://staticfiles.acronis.com/images/content/96b4b6d9ceee3c624b79f42543d1d633.png)](https://www.acronis.com/fr/blog/authors/lee-pender/ "Lee Pender") [Lee Pender,](https://www.acronis.com/fr/blog/authors/lee-pender/)Responsable marketing de contenu senior 4 min de lecture Last updated 22 octobre 2025 Autres langues disponibles :[Deutsch](https://www.acronis.com/de/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [English](https://www.acronis.com/en/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [Español](https://www.acronis.com/es/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [Italiano](https://www.acronis.com/it/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [日本語](https://www.acronis.com/ja/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [Português](https://www.acronis.com/pt/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) Une nouvelle enquête mondiale d'Acronis révèle un écart de perception significatif entre les genres concernant les rôles des femmes dans la tech. Le rapport Acronis Women in Tech 2025 explore comment les femmes perçoivent leurs propres carrières dans l'informatique, mais aussi comment les hommes perçoivent les parcours professionnels des femmes. Certaines différences de perception sont frappantes. Acronis a interrogé plus de 650 professionnels dans huit pays, les hommes représentant plus de 70 % des répondants. Ce chiffre suit de près la répartition par genre des collaborateurs dans l'industrie IT. ## Principaux résultats : l'écart de perception entre les genres Les trois quarts des hommes croient que les hommes et les femmes sont égaux dans l'accessibilité aux opportunités de développement de carrière, contre 60 % seulement des femmes, soit un écart de 15 points de pourcentage indiquant une déconnexion fondamentale sur le lieu de travail. La question de l'équilibre travail-vie privée constitue l'un des écarts les plus frappants : 63 % des femmes déclarent que ces défis impactent significativement la progression de leur carrière, contre 49 % des hommes. De plus, 66 % des femmes estiment devoir travailler davantage pour progresser, quand 56 % des hommes pensent effectivement que les femmes font face à cette pression. Le biais de genre apparaît comme le principal obstacle empêchant les femmes de poursuivre des carrières en cybersécurité ; c'est le cas pour 41 % des femmes contre 33 % des hommes. Quant à ce qui limite l'affection des femmes aux rôles de leadership en cybersécurité, 41 % des femmes pointent les stéréotypes et les biais de genre. 36 % des hommes en conviennent. Les femmes ont des préférences claires en matière de support : 43 % souhaitent que les hommes plaident pour l'égalité des chances, tandis que seulement 17 % privilégient le mentorat. 23 % des hommes pensent toutefois que le mentorat est la meilleure approche de support. ## Statistiques combinées : la réalité du FOMO dans le secteur technologique Le FOMO, ou la « peur de manquer une opportunité », est devenu une préoccupation de carrière persistante qui affecte la majorité des professionnels de l'informatique, quel que soit le genre. L'enquête révèle que 43 % des personnes sondées craignent parfois de manquer des occasions d'évolution de carrière importantes en raison des responsabilités familiales, tandis que 17 % se sentent fréquemment exclues des grandes opportunités. Près de la moitié des répondants (48 %) ont déjà refusé des promotions, des formations ou des responsabilités supplémentaires en raison de préoccupations liées à l'équilibre travail-vie privée. Plus frappant encore, 73 % des professionnels de l'informatique ont déjà refusé des opportunités liées au travail telles que des conférences, des voyages d'affaires et des événements de networking au moins une fois en raison d'obligations familiales. Dans l'ensemble, 35 % des répondants citent les préjugés et les stéréotypes liés au genre comme la principale raison pour laquelle les femmes sont découragées de poursuivre des carrières dans la cybersécurité. 38 % l'identifient comme le plus grand obstacle à l'accès des femmes à des postes de leadership, suivi par les défis liés à l'équilibre travail-vie privée pour 32 %. ## Perspectives régionales : variations culturelles Le champ d'application géographique élargi de l'enquête révèle des différences culturelles fascinantes dans la perception des questions de genre par les professionnels de l'informatique. ### Focus européen sur la reconnaissance des préjugés Les répondants européens manifestent être particulièrement sensibles aux biais liés aux genres. Le Royaume-Uni se distingue de manière spectaculaire, avec 46 % citant les biais de genre et les stéréotypes comme la principale raison pour laquelle les femmes sont découragées de poursuivre des carrières dans la cybersécurité, comparé à 33 % aux États-Unis, 29 % en Espagne et 26 % en Suisse. La France présente une perspective partagée, avec des réponses également divisées entre les biais de genre (33 %) et le manque de modèles féminins (33 %). L'Allemagne souligne à la fois les biais de genre (33 %) et le manque d'accessibilité aux carrières pour les femmes (31 %). ### Équilibre travail-vie privée : des divisions culturelles marquées Les différences régionales les plus frappantes concernent l'équilibre travail-vie privée. Les États-Unis se distinguent, avec 54 % des répondants affirmant que les défis liés à l'équilibre travail-vie privée affectent de manière disproportionnée les femmes. C'est le taux le plus élevé parmi tous les pays sondés. Ceci contraste fortement avec les perspectives européennes. En Allemagne, seulement 17 % des personnes sondées indiquent que l'équilibre travail-vie privée affecte de manière disproportionnée les femmes. En Suisse, la tendance est similaire avec seulement 26 %. Les implications pratiques sont claires lorsqu'on examine les opportunités déclinées. Les États-Unis rapportent le taux le plus élevé au niveau mondial, avec 82 % des répondants ayant décliné des opportunités liées au travail en raison d'obligations familiales. En comparaison, ce taux est de 70 % au Royaume-Uni et de 73-74 % en Suisse, en Allemagne et en Espagne. Les pays de la région Asie-Pacifique comme Singapour et le Japon signalent des opportunités déclinées moins fréquemment. ### Égalité des chances En termes d'accessibilité, la confiance dans l'égalité varie considérablement selon les régions. La Suisse et les États-Unis affichent les niveaux de confiance les plus élevés, avec respectivement 76 % et 75 % des personnes considérant que les hommes et les femmes ont une accessibilité égale aux opportunités de développement de carrière. L'Espagne présente la vision la plus sceptique, avec seulement 60 % exprimant leur confiance sur le sujet. L'Allemagne montre des résultats mitigés, avec 39 % affirmant que l'accessibilité est « essentiellement » égale, mais 31 % répondant « pas vraiment ». Pour plus de résultats et de perspectives, [téléchargez le rapport.](https://www.acronis.com/fr/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/) [![Image 3: Le rapport Acronis Women in Tech 2025](https://staticfiles.acronis.com/images/content/81c57cd166a62390813370b4601962ec.png) FOMO 2025 Le rapport Acronis Women in Tech 2025 Téléchargez le rapport](https://www.acronis.com/fr/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/) [Cybersécurité](https://www.acronis.com/fr/blog/tags/cybersecurity/) ## Written by ![Image 4: Lee Pender](https://staticfiles.acronis.com/images/content/96b4b6d9ceee3c624b79f42543d1d633.png) Lee Pender Responsable marketing de contenu senior Lee a été journaliste spécialisé dans le secteur technologique pendant 15 ans, rédigeant et gérant des publications destinées aux professionnels de l'informatique et à leurs partenaires. Son expérience en création de contenu d'entreprise comprend des passages chez un fournisseur de services gérés (MSP) et un prestataire de services de conformité fiscale. Il écrit pour Acronis sur divers sujets, notamment les tendances en cybersécurité, la gestion des MSP, les technologies émergentes et les mises à jour de produits. [Article précédent](https://www.acronis.com/fr/blog/posts/what-is-xdr-vs-edr-cybersecurity/) [Qu'est-ce que le XDR en cybersécurité ? XDR vs EDR : explication](https://www.acronis.com/fr/blog/posts/what-is-xdr-vs-edr-cybersecurity/) [Article suivant](https://www.acronis.com/fr/blog/posts/keeping-the-lights-on-simplifying-the-cyber-resilience-framework/) [Maintenir la continuité d'activité : simplification du cadre de cyberrésilience](https://www.acronis.com/fr/blog/posts/keeping-the-lights-on-simplifying-the-cyber-resilience-framework/) À propos d'Acronis Entreprise suisse fondée à Singapour en 2003, Acronis possède 15 bureaux dans le monde et des collaborateurs dans plus de 60 pays. Acronis Cyber Platform est disponible en 26 langues et dans 150 pays. Elle est utilisée par plus de 21,000 fournisseurs de services pour protéger plus de 750,000 entreprises. [Add as a preferred source on Google](https://google.com/preferences/source?q=acronis.com) ## Related stories Want to learn more? Read the latest stories featuring this solution on our blog. [Blog Acronis](https://www.acronis.com/fr/blog/) ![Image 5: Sécurisation des réseaux en air gap : protection des données dans les environnements OT isolé](https://staticfiles.acronis.com/images/blog-card/22db728b1f126e454e37f4b99645f3c3.png) [Sécurisation des réseaux en air gap : protection des données dans les environnements OT isolé](https://www.acronis.com/fr/blog/posts/air-gap-ot-network-protection/) Protégez les réseaux OT en air gap avec une sécurité hors ligne, le contrôle des supports USB, des sauvegardes locales et une restauration rapide. **14 août 2026**7 min de lecture ![Image 6: L'IA agentique dans vos outils : exemple avec Acronis Service Desk](https://staticfiles.acronis.com/images/blog-card/0a9e44f5ba35cf7618557409d00c4f12.png) [L'IA agentique dans vos outils : exemple avec Acronis Service Desk](https://www.acronis.com/fr/blog/posts/how-agentic-ai-works-inside-your-tools-a-practical-example-with-ai-service-desk/) Acronis Service Desk apporte une approche agentique au workflow des MSP, afin que les techniciens et les responsables de service puissent utiliser l'IA là où le travail est déjà en cours, y compris pour l'automatisation des tâches et l'assistance à la résolution des tickets. **05 août 2026**6 min de lecture ![Image 7: Empêcher les pertes de données sensibles via des requêtes et des transferts](https://staticfiles.acronis.com/images/blog-card/0c00509cc844e8cab5e56f31c35286a8.png) [Empêcher les pertes de données sensibles via des requêtes et des transferts](https://www.acronis.com/fr/blog/posts/genai-data-loss-prevention-stopping-sensitive-data-loss-via-prompts-and-uploads/) Les requêtes et les transferts peuvent contenir des dossiers clients, des notes internes, des prix, des contrats, des identifiants, des données personnelles, du code source ou d'autres informations sensibles qui ne devraient pas quitter l'entreprise via un workflow d'IA non géré. **24 juillet 2026**7 min de lecture