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title: アクロニス 2022 ESGレポート ～ 持続可能性の現状と将来の目標
description: サイバープロテクションの世界的リーダーとして、そして良き地球市民として、アクロニスは持続可能な事業、環境への配慮、当社従業員への機会を創出し、提唱する義務があります。継続的なコミットメントを示すために、このたび2回目の年次環境・社会・ガバナンス（ESG） レポートを発表しました。
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last_updated: 2026-10-27
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# アクロニス 2022 ESGレポート ～ 持続可能性の現状と将来の目標

サイバープロテクションの世界的リーダーとして、そして良き地球市民として、アクロニスは持続可能な事業、環境への配慮、当社従業員への機会を創出し、提唱する義務があります。継続的なコミットメントを示すために、このたび2回目の年次環境・社会・ガバナンス（ESG） レポートを発表しました。

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Last updated 2023年3月9日(木)

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サイバープロテクションの世界的リーダーとして、そして良き地球市民として、アクロニスは持続可能な事業、環境への配慮、当社従業員への機会を創出し、提唱する義務があります。継続的なコミットメントを示すために、このたび2回目の年次環境・社会・ガバナンス（ESG） レポートを発表しました。

2年前に最初のレポート作成にあたって、会社の持続可能性への取り組みをリードするために社内ESG委員会に専任のグループを任命しました。ESGへの取り組みを気候と資源の効率化に拡大し、従業員、顧客、コミュニティに対して社会的責任を果たすことを約束したアクロニスは、その成果を誇りに思っています。

今週発表された2022年のESGレポートは、統合されたサイバープロテクションをアクロニスがサービスプロバイダーに提供することで、顧客のセキュリティおよび[バックアップ](https://www.acronis.com/ja-jp/products/cyber-protect/backup/)のソリューションをモダナイズできるよう支援しており、それを最も効率的で持続可能な方法で実現するために尽力することを示しています。他の多くの取り組みの中でも、すべてのデータセンターの電力使用効率の評価を見直し、従業員の多様性を支持する労働環境を提供するプログラムを導入しました。アクロニスはすべてのステークホルダーの長期的な利益を培うことに注力いたします。

## アクロニス2022年ESGレポートのハイライト

### 環境への配慮

**Acronis Cyber Cloud****データセンター**

2022年には新たに13のデータセンターが開設され、検証により優れたエネルギー効率を証明されたベンダーのみを指定しています。既存のすべてのベンダーに対しても、検証の結果ESGガイドラインを満たしていることが証明されました。

**サプライヤー**

トップ50のサプライヤーにアンケートを実施してESGの観点について評価され、すべてのベンダーが70%以上の高いスコアを返しました。

**輸送と移動**

環境保護庁によると、温室効果ガス排出量の最大27%が輸送に起因している可能性があると言われています。私たちはスタッフに移動中の二酸化炭素排出量を削減するよう奨励し始め、2022年には排出量が59%削減されました。

**持続可能な製品の使用**

リサイクル可能な素材を使用することで、2022年には1,826,000本のペットボトル （21,000 kgのプラスチック）から海を救いました。これらの持続可能な取り組みを継続してゆきます。

**再生可能エネルギー**

アクロニスは、パートナー、特に開発途上国のパートナーが手頃で持続可能なエネルギー源にアクセスできるよう支援する方法を模索しています。[アクロニス・サイバー財団プログラム](https://acronis.org/)の支援を受けて、ナイジェリアのパートナーオフィスにソーラーパネルを設置することに成功しました。

### 社会への貢献

**人道支援**

ウクライナ危機に対して従業員は迅速な反応を示し、アクロニスの全世界のスタッフが被害を受けた人々に寄付やボランティアなどの支援を提供しました。また、アクロニスはユニセフやブルガリア赤十字社などとも協力して人道支援を行っています。

**アクロニス・サイバー財団プログラム**

アクロニスは2022年に5つの新しい学校を建設し、他にも多くの人道支援活動を行っています。これらの取り組みは、5,000人以上の子どもたちを積極的に支援してきた一方でコンピュータートレーニングを提供し、高齢者や貧困層など、今まで注目されていなかった層に手を差し伸べる取り組みも続けています。

**ダイバーシティとインクルージョン**

2022年には、女性社員の公私ともに成長を促進することに特化した[Women in Tech メンターシッププログラム](https://www.acronis.com/en-us/blog/posts/why-providing-mentorship-programs-and-growth-opportunities-to-women-in-technology-should-be-every-organizations-priority/)を導入しました。アクロニスはまた、2022年に賃金平等レビューを完了し、毎年実施することを約束しています。

**健康と福祉**

パンデミックによる孤立と現在の不安定な状況によるストレスに対応するため、2022年に従業員支援プログラム (EAP)を開始しました。このプログラムは27か国語に対応し年中無休で利用可能で、チームへのガイダンスと社会的サポートを提供しています。アクロニス・デーはまた、2022年に公式の休日として導入され、業務から解放され、すべての従業員が休暇を取り充電することが奨励されました。

### ガバナンス

**トレーニングと理解**

アクロニスは、従業員が十分な訓練を受け、ポリシーと倫理ガイドラインへの準拠を維持することの重要性を認識しており、定期的に当社のポリシーを読みレビューすることを奨励しています。また、進化し続けるサイバー脅威の状況に立ち向かうため、スタッフに対して定期的なセキュリティトレーニングを義務化しています。

**透明性の徹底**

従業員、顧客、コミュニティの透明性と明確性を高めるために、主要なコンプライアンス文書を[https://www.acronis.com/en-us/sustainability-governance/](https://www.acronis.com/en-us/sustainability-governance/)でオンライン公開し、すべてのステークホルダーに対して定期的なトレーニングセッションを実施しています。

アクロニスは、地球規模でコミュニティを強化し、インクルーシブな職場環境を促進し、持続可能な未来を創造し続けます。

詳細については、アクロニス 2022 ESGレポートを[こちらから](https://www.acronis.com/en-us/sustainability-governance/)ダウンロードしてください。

[サイバーセキュリティ](https://www.acronis.com/ja/blog/tags/cybersecurity/)  
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Acronis について

2003年にシンガポールで設立されたスイス企業であるアクロニスは、世界15か所にオフィスを置き、60か国以上に従業員を擁しています。Acronis Cyber Platformは150か国に26言語で提供され、21,000社を超えるサービスプロバイダーに採用され、75万社以上の企業を保護しています。

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