--- title: 調査で明らかになった、IT 業界で働く女性のキャリアに関する男女間の認識の違い description: アクロニスは、8 ヵ国で 650 名以上のプロフェッショナルを対象に調査を実施しました。回答者の 70% 以上が男性でした。この割合は、IT 業界における従業員の男女構成比とほぼ一致しています。 canonical_url: https://www.acronis.com/ja/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/ locale: ja last_updated: 2026-10-27 --- [Acronis ブログ](https://www.acronis.com/ja/blog/) # 調査で明らかになった、IT 業界で働く女性のキャリアに関する男女間の認識の違い アクロニスは、8 ヵ国で 650 名以上のプロフェッショナルを対象に調査を実施しました。回答者の 70% 以上が男性でした。この割合は、IT 業界における従業員の男女構成比とほぼ一致しています。 [購入する](https://www.acronis.com/ja/products/true-image/purchasing/) [![Image 2: Lee Pender](https://staticfiles.acronis.com/images/content/96b4b6d9ceee3c624b79f42543d1d633.png)](https://www.acronis.com/ja/blog/authors/lee-pender/ "Lee Pender") [Lee Pender,](https://www.acronis.com/ja/blog/authors/lee-pender/)シニアコンテンツマーケティングマネージャー 5 分で読める内容です Last updated 2025年12月1日(月) その他の利用可能な言語[Deutsch](https://www.acronis.com/de/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [English](https://www.acronis.com/en/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [Español](https://www.acronis.com/es/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [Français](https://www.acronis.com/fr/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [Italiano](https://www.acronis.com/it/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) [Português](https://www.acronis.com/pt/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/) アクロニスによる最新のグローバル調査で、テクノロジー業界における女性の職務について、男女間で顕著な認識の相違があることが浮き彫りになりました。 [Acronis 2025 Women in Tech](https://www.acronis.com/ja/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/)レポートは、女性が自身の IT キャリアをどのように認識しているかだけでなく、男性が女性のキャリアパスをどう見ているかについても明らかにしています。認識の違いの中には、特に際立った特徴がありました。 アクロニスは、8 ヵ国で 650 名以上のプロフェッショナルを対象に調査を実施しました。回答者の 70% 以上が男性でした。この割合は、IT 業界における従業員の男女構成比とほぼ一致しています。 ## 主な調査結果： 男女間の認識の相違 キャリア開発の機会が男女で平等に与えられていると考えている男性は 75% であるのに対し、女性は 60% にとどまっており、この 15 ポイントの差は、職場における根本的な意識の乖離を示しています。 ワークライフバランス（仕事と生活の両立）は、最も顕著な意識差の 1 つです。この課題がキャリア形成に大きく影響していると考える女性は 63% にのぼっているのに対し、男性は 49% でした。さらに、昇進するためには長時間働く必要があると考える女性は 66% であるのに対し、女性がそのようなプレッシャーにさらされていると考える男性は 56% にとどまりました。 性別による偏見は、女性がサイバーセキュリティ分野でのキャリア開発を妨げる最大の障壁として浮き彫りになりました。女性の 41% がこの偏見を要因に挙げたのに対し、男性は 33% でした。サイバーセキュリティ分野で、女性がリーダー職に就く機会が制限される要因としては、女性の 41% が性別による固定観念や偏見を挙げ、これに同意する男性は 36% でした。 女性が望む支援のあり方も明確になりました。女性の 43% が男性に平等な機会の実現を擁護してもらいたいと考えている一方で、メンタリングの提供を優先した女性は 17% にすぎませんでした。対照的に、メンタリングを最も効果的な支援の形と捉える男性は 23% でした。 ## 複数のデータが示す、テクノロジー業界における FOMO の実態 FOMO、すなわち「取り残される不安（fear of missing out)」は、性別を問わず、多くの IT プロフェッショナルに影響を及ぼす、キャリアにおける根強い課題となっています。今回の調査によると、43% の回答者が家庭の事情により重要なキャリアの機会を逃していると「時々感じている」と回答し、17% の回答者は「頻繁に」大きなチャンスから取り残されていると感じていることが明らかになりました。 回答者の半数近く（48%）が、ワークライフバランスを配慮して、昇進や研修、新たな兼務などを辞退したことがあると答えています。さらに、IT 業界の 73% が、家庭の事情を理由にカンファレンス、出張、ネットワークイベントなどの仕事上の機会を少なくとも一度は断った経験があると回答しています。 全体として、回答者の 35% が女性がサイバーセキュリティのキャリアを追求する意欲をそぐ主な理由として、性別による偏見と固定観念を挙げています。また、38% が女性がリーダー職に就くための最大の障壁として、これらの要因を指摘しており、ワークライフバランスの課題（32%）がこれらに続きました。 ## 地域別の意識：文化の違い 調査地域の範囲を拡大したことで、IT プロフェッショナルの性別に関する認識には、文化による興味深い違いがあることが明らかになりました。 ### 偏見を重大視するヨーロッパ 欧州の回答者は、性別による偏見に対する意識が特に高いことが明らかになりました。特に英国が際立っており、女性がサイバーセキュリティ分野でのキャリアを追求する意欲をそぐ主因として、性別による偏見と固定観念を挙げた割合は 46% にのぼりました。これは米国の 33%、スペインの 29%、スイスの 26% と比べても高い数値です。 フランスでは意見が分かれており、回答は「ジェンダーバイアス」と「女性のロールモデルの不足」がそれぞれ33%で均等に分かれました。ドイツでは、「ジェンダーバイアス」が33%、「女性がキャリアに触れる機会の少なさ」が 31% と、両方の課題が指摘されています。 ### ワークライフバランス： 文化による顕著な違い ワークライフバランスでは、地域ごとの違いが最も顕著に表れています。米国が突出しており、54% がワークライフバランスの課題が女性にとって不利に働いていると回答しています。これは調査対象国の中で最も高い割合です。 欧州の傾向は、米国と対照的でした。ドイツでは、ワークライフバランスが女性に不利に働いているという意見に賛成したのはわずか 17% でした。スイスでも同様の傾向が見られ、26% にすぎませんでした。 職業上の機会を辞退した割合に注目すると、実務上の影響がはっきりとわかります。米国は世界的に最も高い割合を示しており、回答者の 82% が家庭の事情を理由に仕事上の機会を辞退しています。これに対し、英国は 70%、スイス、ドイツ、スペインは 73～74% でした。シンガポールや日本などのアジア太平洋諸国では、仕事上の機会を辞退する割合はあまり高くありませんでした。 ## 機会均等の実態 機会均等に対する回答者の実感は、地域によって大きく異なります。最も強く実感しているのはスイスと米国で、それぞれ 76% と 75% が、男女が平等にキャリア開発の機会を与えられていると考えています。 スペインは最も懐疑的な見方を示しており、機会均等を実感しているのは 60% にすぎません。ドイツでは意見が分かれており、機会均等を「ほぼ」実感していると回答したのが 39% だったのに対して、「あまりそうは思わない」と回答したのが 31% でした。 [その他の調査結果や見解については、レポートをダウンロードしてご覧ください。](https://www.acronis.com/ja/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/) [サイバーセキュリティ](https://www.acronis.com/ja/blog/tags/cybersecurity/) ## Written by ![Image 3: Lee Pender](https://staticfiles.acronis.com/images/content/96b4b6d9ceee3c624b79f42543d1d633.png) Lee Pender シニアコンテンツマーケティングマネージャー リー氏は15年間、テクノロジー業界でジャーナリストとして、IT関係者とパートナー企業の両方を対象とした出版物の執筆と管理に携わってきました。企業コンテンツクリエイターとしての経験としては、マネージドサービスプロバイダー（MSP）や税務コンプライアンスサービスプロバイダーでの勤務経験があります。現在はAcronis向けに、サイバーセキュリティのトレンド、MSP管理、新興技術、製品アップデートなど、幅広いトピックについて執筆しています。 [前の記事](https://www.acronis.com/ja/blog/posts/the-best-cloud-storage-for-personal-use/) [個人向けクラウドストレージ完全ガイド](https://www.acronis.com/ja/blog/posts/the-best-cloud-storage-for-personal-use/) [次の記事](https://www.acronis.com/ja/blog/posts/compare-the-best-rmm-software/) [2026 注目の RMM ソフトウェアを徹底比較](https://www.acronis.com/ja/blog/posts/compare-the-best-rmm-software/) Acronis について 2003年にシンガポールで設立されたスイス企業であるアクロニスは、世界15か所にオフィスを置き、60か国以上に従業員を擁しています。Acronis Cyber Platformは150か国に26言語で提供され、21,000社を超えるサービスプロバイダーに採用され、75万社以上の企業を保護しています。 [Add as a preferred source on Google](https://google.com/preferences/source?q=acronis.com) ## Related stories Want to learn more? 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[Acronis ブログ](https://www.acronis.com/ja/blog/) ![Image 4: アクロニス、MDRを拡充し ワークスペースの保護を拡大](https://staticfiles.acronis.com/images/blog-card/e281cc03e2f1c206b3a0980077147e72.png) [アクロニス、MDRを拡充し ワークスペースの保護を拡大](https://www.acronis.com/ja/blog/posts/acronis-expands-mdr-toward-broader-workspace-protection/) サイバー攻撃は業務時間に関係なく発生します。夜間や週末、休暇中も例外ではありません。Acronis MDR by Acronis TRU（アクロニス自社が提供するMDRサービス）は、パートナーが自社でセキュリティオペレーションセンター（SOC）を構築することなく、エキスパートによる24時間365日の監視、調査、対応を可能にします。 アクロニスは、こうした専門知識の提供をより容易にし、パートナーがより多くのリスクに対処できるよう、MDRサービスの機能を拡充しています。これらの取り組みは、アクロニスによるマネージドセキュリティへの幅広いコミットメントに基づくものです。相互につながるワークスペースをMSP（ITサービス事業者）が保護できるように支援すると同時に、その顧客が脅威の調査、効果的な対応、事業継続に必要なエキスパートの支援を受けられることを目的としています。 **2026年10月14日(水)**8 分で読める内容です ![Image 5: OT ダウンタイムのコストは？潜在的な損失を算出](https://staticfiles.acronis.com/images/blog-card/7095be980c896c01b957951b13031803.png) [OT ダウンタイムのコストは？潜在的な損失を算出](https://www.acronis.com/ja/blog/posts/how-much-does-ot-downtime-cost-calculate-your-potential-losses/) 製造業は運用のモダナイズを進める中で、厳しい現実に直面しています。サイバーセキュリティ関連のインシデントが、いまや機械的な故障よりも多くのダウンタイムを引き起こしているのです。アクロニスのエキスパートが開発した新しい ICS/OT ダウンタイムカリキュレーターは、製造による収益、人件費、諸経費、そして貴社固有の環境要素を基に、ダウンタイムが事業に与える実際のコストを算出するための基準値を提示します。これは、リスク低減に向けた実践的な議論をするための出発点となるものです。 **2026年9月14日(月)**6 分で読める内容です ![Image 6: エアギャップネットワークの保護とOTセキュリティ](https://staticfiles.acronis.com/images/blog-card/22db728b1f126e454e37f4b99645f3c3.png) [エアギャップネットワークの保護とOTセキュリティ](https://www.acronis.com/ja/blog/posts/air-gap-ot-network-protection/) 隔離されたOT環境をUSBマルウェアやランサムウェアから守る方法を解説。オフライン保護、リムーバブルメディア管理、バックアップと迅速な復旧の要点を紹介します。 **2026年8月14日(金)**7 分で読める内容です