--- title: 職場の FOMO (取り残される不安）～ IT業界における男女間の機会格差 description: "この包括的なレポートは、IT 業界で働く女性がキャリアの中で「FOMO（Fear of missing out: 取り残される不安）」をどのように経験し、対処しているかを詳しく分析しています。 世界8 ヵ国から 650 人以上の回答者を集めたこの調査では、女性が自身の IT 業界におけるキャリアについてどのように感じているかだけでなく、男性が IT 業界で働く女性をどのように見ているかも明らかにしています。本レポートでは、IT 業界におけるキャリア開発、リーダーシップ、ワークライフバランスに対する理解の相違点を含め、男女間に顕著な認識の隔たりがあることが浮き彫りになりました。" canonical_url: https://www.acronis.com/ja/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/ locale: ja last_updated: 2026-10-11 --- 2025年12月1日(月) [ホワイトペーパー](https://www.acronis.com/ja/resource-center/category/whitepapers/) # 職場の FOMO (取り残される不安）～ IT業界における男女間の機会格差 他の言語 [Deutsch](https://www.acronis.com/de/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/) [Español](https://www.acronis.com/es/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/) [Français](https://www.acronis.com/fr/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/) [Italiano](https://www.acronis.com/it/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/) [Português](https://www.acronis.com/pt/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/) [この資料をPDFファイルとしてダウンロード](https://staticfiles.acronis.com/downloads/9282b477d1291a931b40e624a7ab948e "この資料をPDFファイルとしてダウンロード") この包括的なレポートは、IT 業界で働く女性がキャリアの中で「FOMO（Fear of missing out: 取り残される不安）」をどのように経験し、対処しているかを詳しく分析しています。 世界8 ヵ国から 650 人以上の回答者を集めたこの調査では、女性が自身の IT 業界におけるキャリアについてどのように感じているかだけでなく、男性が IT 業界で働く女性をどのように見ているかも明らかにしています。本レポートでは、IT 業界におけるキャリア開発、リーダーシップ、ワークライフバランスに対する理解の相違点を含め、男女間に顕著な認識の隔たりがあることが浮き彫りになりました。 ## 主な調査結果 * **機会均等：**キャリア開発や成長の機会が男女で平等に与えられていると考えている女性は 60% にとどまっているのに対し、男性は 75% * **ワークライフバランス：** ワークライフバランスの課題が女性のキャリア形成に大きく影響していると考える女性は 63% にのぼっているのに対し、男性は 49% * **長時間労働：** 女性の 67% が昇進のために長時間労働を強いられていると感じているのに対し、男性は 56% ## このレポートでは以下を解説しています。 * 男女それぞれの視点から、女性が自分のキャリアをどう捉えているか、そして男性が IT 業界で働く女性をどう認識しているかの違いを読み解きます。 * 男女がそれぞれ、リーダーシップ開発、支援活動、インクルーシブなポリシーにより、テック業界の職場をどう変革できると考えているかを明らかにします。 * 実際の IT プロフェッショナルが、自身のキャリアにおける偏見、昇進、多様性への取り組みについて、どう語っているのかを知ることができます。 女性と男性は、テック業界でのキャリア開発や持続的な変化を促進するうえで、何を優先しているのか、また男女間で認識がどう違うのかを解き明かします。 [Cyber security](https://www.acronis.com/ja/resource-center/tag/cyber-security/)