Este relatório abrangente analisa como as mulheres vivenciam e gerenciam o "medo de ficar de fora" (FOMO) em suas carreiras de TI.
Com mais de
650 respondentes de oito países, os resultados mostram não apenas como as
mulheres se sentem em relação às suas próprias carreiras em TI, mas também como
os homens se sentem sobre as mulheres na TI. O relatório revela lacunas de
percepção marcantes entre homens e mulheres, incluindo diferenças na
compreensão do desenvolvimento de carreira, liderança e equilíbrio entre vida
pessoal e profissional dentro da TI.
Principais conclusões:
- Acessibilidade igual? Apenas 60% das mulheres acreditam que homens e mulheres têm igual acesso ao desenvolvimento e crescimento profissional, em comparação com 75% dos homens.
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: 63% das mulheres relatam impacto na carreira devido a desafios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, contra 49% dos homens.
- Longas horas: 67% das mulheres sentem-se pressionadas a trabalhar mais horas para progredir, enquanto 56% dos homens concordam.
Leia este relatório para:
- Saiba, dividindo por gênero, a diferença entre como as mulheres veem suas próprias carreiras e como os homens percebem as mulheres na área de TI.
- Descubra como homens e mulheres acreditam que o desenvolvimento de liderança, a defesa de causas e políticas inclusivas podem transformar os ambientes de trabalho na área de tecnologia.
- Saiba o que profissionais de TI de verdade dizem sobre preconceito, progressão na carreira e iniciativas de diversidade em seu trabalho.
Descubra o
que mulheres e homens priorizam ao apoiar o crescimento profissional e promover
mudanças duradouras no setor de tecnologia, e como as percepções diferem entre
os gêneros.