Le rapport 2025 sur les femmes dans la tech d’Acronis dévoile les perceptions liées à l'écart entre les sexes en matière d'évolution de carrière et d'opportunités de leadership
SCHAFFHAUSEN, Suisse – 22 octobre 2025 – Acronis , leader mondial de la cybersécurité et de la protection des données , a publié aujourd'hui son rapport 2025 sur les femmes dans le secteur de la tech, « FOMO at Work: The Opportunity Gap Between Men and Women in Tech » (« FOMO au travail : l'écart d'opportunités entre les hommes et les femmes dans la tech »). Il révèle des différences explicites dans la façon dont les hommes et les femmes perçoivent les opportunités de carrière, les défis à relever au travail et les obstacles à la promotion dans le secteur technologique.
Alors que les hommes considèrent généralement le secteur comme relativement équitable, les femmes dénoncent des obstacles significatifs liés aux préjugés, à l'équilibre entre vie professionnelle et privée et aux opportunités d'accès aux postes de leadership. Cette divergence met en lumière les difficultés cachées auxquelles ces dernières continuent de faire face dans la tech. Parmi les obstacles évoqués, elles s’inquiètent du risque de manquer des opportunités de carrière en raison des responsabilités familiales ou bien encore la pression de devoir travailler plus pour simplement suivre le rythme.
Principales observations :
- Égalité des chances : seulement 60 % des femmes estiment que les hommes et les femmes ont un accès égal à l’évolution de carrière et à l'avancement professionnel, contre 75 % des hommes.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 63 % des femmes affirment que les défis liés à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont un impact significatif sur la progression de carrière des femmes, quand seulement 49 % des hommes partagent cet avis.
- Temps au travail : 67 % des femmes estiment qu'elles doivent travailler plus longtemps pour progresser, contre 56 % des hommes.
- Préjugés sur le lieu de travail : 41 % des femmes - contre 33 % des hommes - citent les préjugés et les stéréotypes comme le principal frein à l'accès des femmes aux carrières dans la cybersécurité.
- Difficulté d’accès aux postes à responsabilité : Pour 41 % des femmes (contre 36% chez les hommes), les préjugés constituent le principal obstacle pour celles qui aspirent à des postes rà responsabilité dans la tech.
- Opportunités de leadership : Parmi les initiatives susceptibles d’améliorer l’égalité des genres, les femmes privilégient les programmes de perfectionnement du leadership dédiés aux femmes. Seulement 56 % des hommes choisissent cette solution, quand 63% plébiscitent l’égalité en matière de congés parentaux et de flexibilité au travail.
- FOMO au travail : 52 % des femmes se déclarent très préoccupées ou extrêmement préoccupées par le fait de manquer des opportunités de carrière en raison des responsabilités familiales. Seulement 42 % des hommes partagent cette crainte.
« Les résultats de notre nouvelle enquête mettent en lumière à quel point les hommes et les femmes vivent différemment le fait de travailler dans l'industrie technologique », déclare Alona Geckler, SVP Business Operations et Chief of Staff chez Acronis. « Combler l'écart entre les sexes nécessite bien plus que de bonnes intentions. Les organisations doivent reconnaître ces disparités et concevoir des programmes qui élargissent les opportunités de leadership, affrontent les préjugés de face et créent des environnements où l'équilibre vie professionnelle-vie privée ne représente pas un obstacle susceptible de d’influencer la carrière des femmes. »
Une analyse plus large de l'enquête renforce cet appel à agir. Malgré les progrès observés, les inégalités restent profondément ancrées dans la culture au travail, en particulier dans les domaines technologiques. Les femmes accordent davantage de valeur aux initiatives ciblées telles que le développement du leadership et la défense des droits, tandis que les hommes ont tendance à sous-estimer le poids des obstacles systémiques. Si ces perceptions contrastées pointent les aspects où les entreprises échouent, elles leur indiquent également des opportunités claires permettant de combler les lacunes, de renforcer l'inclusivité et de mobiliser le plein potentiel de leur personnel afin de construire des environnements de travail plus inclusifs aptes à valoriser la diversité des talents.
« Ce rapport met en lumière la nécessité, impérative, pour les entreprises de mieux écouter les expériences des femmes dans leur parcours de carrière dans la tech », ajoute Melyssa Banda, Vice-Présidente Senior, Edge Storage and Services chez Seagate Technology. « Tous secteurs confondus, elles ont intérêt à mettre en avant des modèles féminins, à lutter contre les préjugés et à favoriser des cultures inclusives. Toute l'industrie en bénéficierait. Il est temps de transformer ces idées en actions qui peuvent stimuler l'innovation et créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. »
Le rapport « FOMO at Work: The Opportunity Gap Between Men and Women in Tech » s'appuie sur les réponses de plus de 650 professionnels de l'informatique dans huit pays - les États-Unis, le Royaume-Uni, la Suisse, l'Allemagne, l'Espagne, l'Italie, Singapour et le Japon. Les femmes représentent seulement 29 % des effectifs mondiaux dans le secteur de la tech, un chiffre repris dans la méthodologie de l'enquête dans un souci de précision et de pertinence.
Le rapport 2025 s'appuie sur le rapport 2024 d'Acronis sur les femmes dans la technologie, « “The New FOMO: Females Fear Missing Opportunities in IT » (« Le nouveau FOMO : les femmes craignent de manquer des opportunités dans le secteur de l'informatique »), qui a d'abord exploré la peur des femmes de manquer des opportunités de carrière dans la tech (FOMO). L'étude de cette année élargit le champ d'application en incluant à la fois les hommes et les femmes, couvre davantage de pays pour des perspectives mondiales plus larges, et multiplie par deux le nombre de sondés pour refléter plus fidèlement les réalités des effectifs actuels de la tech.
Pour consulter le rapport complet : https://www.acronis.com/en/resource-center/resource/fomo-at-work-the-opportunity-gap-between-men-and-women-in-tech/
Pour en savoir plus sur le rapport et ses conclusions et pour obtenir des informations supplémentaires : https://www.acronis.com/en/blog/posts/the-gender-perception-gap-survey-shows-how-men-and-women-see-womens-tech-careers-differently/
À propos d'Acronis :
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